雅安市雨城区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2022年，我局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定和区委、区政府有关部署，认真落实省、市、区关于政府信息公开工作的要求，积极推进政府信息公开工作，继续深化公开内容、丰富形式载体，进一步提升政府信息公开工作水平。

（一）主动公开政府信息情况。坚持以公开为常态，及时发布就业创业、劳动保障、公示公告等信息。我局2022年共公开信息204条，其中动态147条（工作动态86条、招考信息1条、公示公告60条）、财政3条（预决算及“三公”经费2条、政府采购与招投标1条）、服务49条（公共服务41条、便民服务8条）、其他5条（政协委员提案4条、政府信息公开工作年度报告1条）。此外，以微信公众号、掌上雨城、雅安日报等网络媒体为载体，发布人社工作信息154条（雨城人社微信公众号75条、雨城e就业微信公众号47条、掌上雨城25条、雅安日报7条）。通过人力资源报、四川劳动保障杂志、人民日报、今日头条、学习强国等报刊或学习平台宣传就业创业服务工作信息14条。

（二）依申请公开办理情况。2022年度受理信息公开申请0件，历年累计数量为0件。

（三）政府信息管理情况。完善信息发布管理制度，按照“谁主管谁审核”“先审签后公开”的原则，对信息公开内容、审批程序、发布时限等内容进行了再次强调和规范，坚决杜绝依申请公开、不予公开文件对外发布公开低级错误，对外发布的公示公告、工作动态等涉及个人敏感信息（如身份证号码、手机号码等）一律做隐藏处理。2022年没有制作、废止和发布行政规范性文件。

（四）平台建设情况。严格执行“公开是常态、不公开为例外”的要求，及时修订完善政府信息公开指南。依托政府信息公开平台和“雨城人社”微信公众号、“雨城e就业”微信公众号、“掌上雨城”手机客户端等渠道公开信息，加强就业创业、公共服务等专栏内容保障，及时发布工作动态、公示公告等群众关注的重点信息，并积极开展政府网站等媒体政民互动回应工作，确保数据同源，主动接受社会监督。

（五）监督保障情况。严格执行信息发布审核机制、依申请公开审核机制，明确信息发布需经过编辑人员编辑、负责人审核、分管领导审批三道流程，执行“系统+人工”审核程序，加强错别字校对，保证信息发布内容质量。将政府信息公开工作纳入年度目标考核范畴，对各股室和各局属单位进行任务分解，不定期通报政府信息公开目标任务进展情况，确保政府信息公开及时、规范。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题。一是信息公开内容有待进一步充实，除工作动态外，进一步加强政策解读、典型性成效、经验性工作等公开内容；二是信息公开内容广度和深度还不够，信息公开质量有待进一步优化。

（二）改进情况。一是持续加大信息主动公开的力度，提高各股室对政府信息公开工作重要性的认识，努力将信息收集与公开同步进行，确保政府信息公开的完整性、全面性和及时性；二是强化信息工作培训，不断壮大信息工作队伍，进一步增强业务能力，提高服务水平；三是利用互联网、微信等新媒体丰富信息公开形式，加强与雅安日报、四川劳动保障杂志等报刊、杂志的沟通联系，拓宽公开渠道，充分有效地利用多种媒介开展政府信息公开工作；四是加强指导监督，抓好各项工作制度的贯彻落实，持续推进政府信息公开标准化、规范化。

六、其他需要报告的事项

本年度未收取信息处理费。