一、基本职能及主要工作
(一)区委组织部职能简介
1.贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,落实区委相关决策部署。负责全区党的组织体系、组织制度建设,负责基层党组织建设规划指导和党员队伍宏观管理,指导开展党员教育工作。
2.负责全区领导班子和干部队伍建设的总体规划和宏观管理。负责区委管理领导班子和领导干部的考察考核、日常管理,提出调整配备建议,审核办理任免、工资、退休、兼职、待遇等有关事项。
3.负责全区优秀年轻干部队伍建设工作。负责管理全区公务员工作。牵头拟订和组织实施公务员管理政策规定,承担公务员录用、调配、考核、奖惩、培训、监督、工资福利等工作,指导公务员绩效管理工作。
4.负责全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查,牵头推进人才发展体制机制改革和政策创新,牵头推进区校(企)战略合作、人才对外开放、党委联系服务专家工作,统筹实施重大人才工程,协助开展人才表彰奖励。
5.负责全区干部教育培训工作的宏观指导、政策规划、组织协调和督促检查,负责区重点培训项目的策划、实施和管理,指导全区干部教育培训基地建设管理、师资队伍建设等工作。
6.负责全区组织系统干部监督工作的宏观指导和综合协调,制定和落实干部监督工作制度,组织开展对选人用人工作情况的监督检查,受理和办理有关问题举报。
7.负责区委老干部局工作,对全区老干部工作进行宏观指导,负责全区离退休干部政治、思想、组织“三项建设”,负责离退休干部管理、服务工作的督促和指导,组织安排重大节日慰问老干部。负责区直机关工委工作。
8.统一管理区委机构编制委员会办公室。承担区委党建工作领导小组、区人才工作领导小组、区党代表联络办公室的日常工作。
(二)区委组织部2020年重点工作
2020年全区组织工作总的要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,全面贯彻中央、省委、市委和区委决策部署,认真落实全国、全省、全市的组织部部长会议要求,坚持以党的政治建设为统领,坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,突出党建引领基层治理,加快人才制度和政策创新,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、加快建设“两区一地”提供坚强组织保证。
1.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。
(1)强化政治忠诚和理想信念教育。用好区内外红色资源,持续深化理想信念、革命历史和革命传统、爱国主义、感恩奋进“四大教育”,抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育,引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(2)深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。统筹举办科级领导干部学习党的十九届四中全会、省委十一届六次全会、市委四届七次全会和区党代会精神专题培训班,重点办好单位“一把手”干部读书班、党支部书记培训班,推动科级干部集中轮训,分期分批推进党员全覆盖轮训。
(3)巩固拓展主题教育成果。研究制定建立不忘初心、牢记使命制度的实施意见,完善落实责任、发挥领导机关和领导干部表率作用、加强考核评价和监督检查等制度,把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设永恒课题和全体党员、干部终身课题常抓不懈。
2.突出当前长远,选优班子队伍。
(1)加强班子建设规划。认真贯彻落实《2019-2023全国党政领导班子建设规划纲要》和省市配套制度,着力研究制定全区科级领导班子建设规划,出台股级干部选拔任用办法,整体提升干部队伍建设规范化水平。实施“一把手”政治能力提升计划,加强领导班子和领导干部政治素质考核考察,建好用好领导干部政治素质档案,坚决把“两面人”“两面派”识别出来、挡在门外。
(2)加强班子动态分析。全覆盖开展乡镇行政区划调整改革后镇、街道班子跟踪考察,做好部门班子运行定性评价。着眼换届工作,提前分层分类建立结构性干部清单,做好关键岗位女干部、民族干部、党外干部、年轻干部优化调整和战略配备,优化班子结构、增强班子功能。把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据,提拔重用制度执行力和治理能力强的干部。
(3)培养选拔优秀年轻干部。加大面向“双一流”高校选调优秀毕业生力度,着力从源头提升干部队伍素质。加大一线识别干部力度,分层分类掌握一批优秀年轻干部。落实新进选调生“一人一成长计划”工作,有序培养一批优秀年轻干部。加大选派乡村振兴、征地搬迁、天府旅游名县创建等一线锤炼力度。加强到省市机关挂职锻炼工作,适时储备一批优秀年轻干部。大胆使用优秀年轻干部,加快配备“90后”正科级干部,着力扩大“90后”“85后”副科级干部比例。加强高层次人才培养使用力度。
3.突出风清气正,从严干部监督管理。
(1)健全政治监督机制。把政治监督融入到干部选育管用各个环节,严格选人用人政治把关,加强对领导干部遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行决策部署情况等的监督。深化重大案件“以案促改”工作,结合省委巡视检查,扎实开展党的十八大以来新提拔区管干部选任工作自查自纠,坚决整改干部选拔任用政治把关不严、程序不规范、管理监督不到位等问题,持续巩固良好政治生态。
(2)配合抓好干部选任监督。主动配合省委选人用人专项检查工作,全面落实整改要求。持续深化“一报告两评议”,“三超两乱”“裸官”“违规兼职”等问题专项整治。深入推动巡视反馈问题,做实做深巡视检查“后半篇文章”。
(3)强化干部综合监督。持续用好“12380”综合举报平台,确保项项有记录、事事有回应、时时可查核。巩固拓展“三龄两历”造假、“裸官”、违规兼职等问题专项整治成果。开展“三项整治”、“三项教育”回头看。加强对一把手和重点部门、关键岗位干部的管理监督。认真执行经济责任和自然资源资产离任审计制度;深入推进规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作。综合运用提醒函询诫勉措施,围绕区委中心大局开展干部履职监督,促进全力发挥作用。加强干部人事档案数字化工作,全面完成档案规范集中管理。
4.突出理论武装,提升培训质量。深入实施干部综合素质大提升。制定《雨城区2020-2024年干部教育培训规划》,改进教育培训方式,提高教育培训质量。持续推进新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划,下功夫办好“一把手”提能、年轻干部铸魂、专业化领导干部培养、镇街干部基层治理能力提升4类培训,保证脱产培训时间。健全更新干部教育培训师资库,实施干部教育培训师资提能计划,着力打造一批名教名师,开发在全市有名的好教材、好课程、好案例。聚焦区委“一核、两地、两园”,积极举办旅游管理、城乡规划等系列专题培训,继续办好行业讲坛,促进整体提质升能。
5.突出高素质专业化,建强公务员队伍。
(1)抓好公务员管理工作。稳步推行公务员职务与职级并行,原则上每半年开展一次职级晋升,推动公务员职级晋升常态化。认真做好专业技术类、行政执法类公务员制度入轨相关准备,落实好公务员分类改革要求。统筹做好公务员、选调生等各类招录和面向区内外考调引进干部工作。
(2)统筹推进公务员队伍建设。加强和改进公务员遴选工作,促进基层优秀公务员向上级机关流动。加强公务员治理能力建设,健全和完善公务员培训制度体系。做好公务员平时考核和及时奖励工作,开展评先评优,落实公务员工资收入分配和待遇保障制度。
6.突出奖惩并举,引导干部担当作为。
(1)强化正向激励。着眼充分激发党员干部人才决战脱贫攻坚和“十三五”规划“全面收官”干事激情,大力探索畅通行政企事业单位干部纵横向流动通道。细化落实关心激励脱贫攻坚一线干部政策措施。
(2)推动能上能下。逗硬强化干部考核管理,对不适应现职、难担重任的干部,坚决降职、调整,对表现不佳的干部,坚决降低职级。持续推行“干部负面清单”预警管理,大力整治不作为、乱作为、慢作为问题,从严问责作风漂浮、落实不力、失职渎职的干部。加大容错纠错政策措施执行力度,积极稳妥推动被问责干部重新使用。
7.突出平台搭建,集聚优秀人才。
(1)持续深化人才体制机制改革。全面评估《雅安市雨城区“十三五”人才发展规划》,启动编制《雅安市雨城区“十四五”人才发展规划》,健全雨城区急需紧缺人才招引指南。认真落实人才政策,优化人才工作评价机制,探索建立人才业绩贡献与评价使用正向联系机制,研究制定高层次人才特约医疗、子女入学等相关实施细则。
(2)大力实施重点人才工程。持续开展赴外招才引智活动,大力实施柔性引才计划。分类推进产学研用协同创新平台建设,大力推进文化旅游领军人才、名师名医名匠、乡村振兴领军人才等重大人才工程建设,培养一批高端人才和“土专家”“田秀才”。
(3)推动人才向一线流动。深化《雨城区促进高层次人才成长传帮带“三个一”结对工作方案》落实。持续实施专家下基层行动、科技特派员选派计划,引导专家人才到一线开展智力帮扶。加大事业编制统筹力度,推行“岗编适度分离”制度。出台《雅安市雨城区鼓励引导人才向基层流动实施方案》,强化基层治理人才支撑。持续推进“二老一新”志愿服务队作用发挥,助力乡村振兴。
(4)积极推进人才协同发展。主动融入成都平原经济区人才一体化发展,结合实际制定《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》贯彻落实措施,争取推进人才政策共享、平台共建、改革协同、工作联动。促进军民人才深度融合发展,借智借力破解人才匮乏问题。
(5)优化人才发展环境。持续加大人才“内培”力度,将人才个人成长和雨城事业发展有机结合,开展各类人才专题培训,锻造经济社会和事业发展“行家里手”。制定高层次人才成长发展系列措施,发挥好高层次人才服务联盟作用,探索人才自我管理自我服务的新方式。坚持办好服务高层次人才系列活动,培树“雨城菁英”人才工作品牌。
8.突出基层治理,健全体制机制。
(1)健全党建引领城乡治理制度机制。成立区委城乡基层治理委员会及其办公室,制定落实区委城乡基层治理委员会工作规则和办公室工作细则,指导镇(街道)党(工)委成立城乡基层治理领导和工作机构。探索把基层治理工作纳入镇(街道)党政领导班子和领导干部政绩考核指标体系,作为党(工)委书记抓基层党建述职重要内容。
(2)健全党建引领城乡基层治理体系。加强乡镇领导班子建设,稳步推进村级建制调整改革。深化街道管理体制改革,增强街道党工委统筹协调功能,全面推行社区专职工作者专业化职业化体系建设,健全党组织领导下的社区治理机制,构建党建引领居民小区治理机制,注重发挥社会组织参与基层治理的作用,探索加强社会企业和物业服务企业党建工作办法。
(3)实施基层治理示范点创建工程。统筹推进城乡基层治理项目,争创农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡和基层治理省级示范村镇、社区、小区,评选表彰一批优秀镇(街道)、村(社区)党组织和优秀镇(街道)、村(社区)干部。实施城市综合服务设施“补短板”达标工程,启动一批社区党群服务中心亲民化改造,打造一批镇便民服务中心和村党群服务中心。
9.突出党建引领,提升党组织政治功能和组织力。
(1)推进党的组织和工作全覆盖全提质。认真贯彻落实农村、机关、国企基层党组织工作条例,分领域健全党的组织制度。严格党内政治生活,提高民主生活会、组织生活会质量。建立完善“落实面对面”工作机制,常态推行区、镇基层党建月例会制度,持续推进基层党建项目化管理,分领域推进基层党建工作。持续深化“先锋领航、全域提升”基层党建攻坚行动,统筹推进各领域党建工作,推进机关党建与业务融合发展,实施中小学党建质量提升工程,深化“两新”组织“两个覆盖”提质扩面行动,探索建立商务楼宇综合党委,创建“党建强、发展强”的省级示范楼宇。探索城市新区、城乡接合部、重建安置区等党建引领治理的有效途径,构建覆盖广泛、严密完善的基层组织体系。
(2)突出抓党建促农村基层治理。认真贯彻落实党支部工作条例,分领域完善党支部规范化标准化建设质量管理标准,严格执行基层党组织按期换届、党费管理等制度。探索完善党建引领“三治融合”乡村基层治理体系,健全农村党组织主导的决策议事机制,健全党组织领导的群众自治、民主协商、群团带动、社会参与机制。开展集中整顿软弱涣散村党组织“回头看”,建立防范和整治“村霸”问题长效机制。推进村级建制调整与加强村党组织建设相结合。实施带头人队伍优化提升行动,大力推行村(社区)党组织书记“一肩挑”、“两委”班子成员交叉任职,全面推行村党组织书记依法担任村级集体经济组织、合作经济组织负责人。全面落实村(社区)党组织书记县级党委备案管理制度。分层分类开展基层党组织书记、基层党员干部治理能力培训。深入实施优秀农民工回引培养工程,深化“三项培养”,落实“四大机制”,推行优秀农民工实名制发展党员计划,保证村级后备力量储备充足。管好用好“五个一”“三个一”帮扶力量,做好援彝服务保障工作。
(3)强化基层治理能力保障。财政等有关部门将基层组织活动和公共服务运行经费、村(社区)干部基本报酬、党员教育培训经费等纳入财政预算,结合村级建制调整改革,完善村干部基本报酬和村级办公经费的制度措施,推行村干部“基本报酬+考核绩效+集体经济发展创收奖励”的报酬制度。以中省财政扶持壮大村集体经济发展为契机,实施村集体经济发展示范工程,切实构建支部领办、党员带办、跨村联办的抱团发展模式。
(4)加强党员教育管理。制定贯彻《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》的实施意见,落实“红色基因+绿色发展”党员教育实训体系,打造“五个特色课堂”、两类实训基地群,办好县乡党员教育培训学校,评比命名一批示范校、示范基地。规范发展党员工作,全面加强党员档案集中管理,深化党员分类管理试点,健全党内激励关怀帮扶机制,积极做好党代表联络服务和管理工作。
10.突出组织保障,全面抓好疫情防控工作。
(1)强化组织动员。制定《关于在新冠肺炎疫情防控中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知》,组织动员各级基层党组织和广大党员干部践行初心使命、强化责任担当,全力服务保障疫情防控工作。
(2)突出激励问责。全面贯彻省市委组织部门激励党员干部人才打赢疫情防控阻击战系列措施,制定《激励党员干部人才在打赢疫情防控阻击战中担当作为的八条措施》,加强一线识别力度,及时掌握干部表现。对表现突出干部大胆选拔使用、统筹调任重用、优先晋升职级、适时表彰表扬、及时宣传报道,全力鼓舞干部士气、激励全线干劲。
(3)加强关心关爱。用好中央、省委、市委划拨党费资金,配套区管党费专项资金,用于支持、慰问疫情防控一线基层党员干部人才。用好党内关爱资金,对疫情防控中表现突出的困难党员给予补助。
11.突出率先垂范,打造模范部门。
(1)持续抓好政治建设。建立部机关“不忘初心、牢记使命”制度,巩固拓展主题教育成果。围绕“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”主题,开展革命传统、先进典型和警示教育,强化组工干部信念教育和担当意识。印发《部机关党建规范化建设若干措施》,严格“三会一课”、每月主题党日活动、领导干部双重组织生活会,严肃党内政治生活。
(2)持续抓好能力建设。按照“个人主动讲学、集体研讨互学、岗位练兵促学、实地考察导学”的思路,建立“日读、周学、月谈、季考、年评”学习机制。对重点调研课题、组工信息、大型文稿起草等定期召开分析研判会,切实提高组工干部文字功底和工作能力。实施全区组织系统交流挂任职和跟班学习培养计划,选派干部到市委组织部跟班学习,同步加强部门横向轮岗交流。实施“一对一”传帮带机制,开展组工干部应知应会知识测试,继续办好“组工讲坛”,提升专业能力和专业精神。
(3)持续抓好作风建设。严格执行《雅安市组工干部行为规范》,从严约束组工干部言行。力戒形式主义、官僚主义,精简文件简报,严控发文数量,规范调研督导,厉行勤俭节约。举办部机关户外素质拓展培训、组织系统运动会,宣传组工文化,弘扬组工精神。开展“联乡包片蹲点”“走基层”“大家访”“双报到”等活动,打通联系服务群众的“最后一米”。
(4)持续抓好制度建设。健全完善办公办会、后勤管理等制度,编印部机关内部管理制度汇编,推进机关规范化标准化建设。建立督查督办“三张清单”台账,完善周小结、月例会、季研判制度,规范有序推进重点任务落地落实。持续用好“雨城先锋”微信公众号,抓实“组工一体化”工程建设等工作,推动部机关“规范化”“高效化”运转。
二、机构设置情况
雨城区委组织部无下属二级预算单位。雨城区委组织部总编制42名,其中行政编制24名,其他事业编制14名,工勤编制4名。在职人员总数32人,其中行政人员22人,机关工勤人员4人,其他事业人员6人。
三、收支预算情况说明
按照综合预算的原则,区委组织部所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入包括:一般公共预算拨款收入、上年结转;支出包括:一般公共服务支出、社会保障和就业支出、卫生健康支出、住房保障支出。区委组织部2020年收支总预算543.45万元,较2019年收支总预算404.39万元增加34.39%。若扣除上年结转资金等因素,2020年收支总预算与2019年同口径比较增长73.2%,主要原因是机构改革后与原区委老干部局合并,工作量、在职人数均有所增加。
(一)收入预算情况
区委组织部2020年收入预算543.45万元,其中:上年结转55.37万元,占10.19%;一般公共预算拨款收入488.08万元,占89.81%。
(二)支出预算情况
区委组织部2020年支出预算543.45万元,其中:基本支出341.78万元,占62.89%;项目支出201.67万元,占37.11%。
四、财政拨款收支预算情况说明
区委组织部2020年财政拨款收支总预算543.45万元,比2019年收支总预算404.39万元增加34.39%。若扣除上年结转资金等因素,2020年收支总预算与2019年同口径比较增长73.2%,主要原因是机改后工作量、人员增加。
收入包括:本年一般公共预算拨款收入488.08万元、上年结转一般公共预算拨款收入55.37万元;支出包括:一般公共服务支出459.36万元、社会保障和就业支出38.2万元、卫生健康支出21.33万元、住房保障支出24.56万元。
五、一般公共预算当年拨款情况说明
(一)一般公共预算当年拨款规模变化情况
区委组织部2020年一般公共预算当年拨款488.08万元,比2019年预算数增加206.28万元,主要原因是机改后工作量、人员增加。
(二)一般公共预算当年拨款结构情况
一般公共服务支出403.99万元,占82.77%;社会保障和就业支出38.2万元,占7.83%;卫生健康支出21.33万元,占4.37%;住房保障支出24.56万元,占5.03%。
(三)一般公共预算当年拨款具体使用情况
1.一般公共服务(类)组织事务(款)行政运行(项)2020年预算数为403.99万元,主要用于:区委组织部正常运转的基本支出,包括基本工资、津贴补贴、办公费以及业务工作等经费,保障部门正常运转。
2.社会保障和就业(类)行政事业单位养老支出(款)行政单位离退休支出(项)2020年预算数为1.36万元,主要用于:保障部机关退休人员相关补助支出。
3.社会保障和就业(类)行政事业单位养老支出(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项)2020年预算数为32.75万元,主要用于:实施养老保险制度后,部门按规定由单位缴纳的基本养老保险费支出。
4.社会保障和就业(类)行政事业单位养老支出(款)机关事业单位职业年金缴费支出(项)2020年预算数为3.9万元,主要用于:主要用于离职人员的职业年金记实支出。
5.社会保障和就业(类)其他社会保障和就业(款)其他社会保障和就业支出(项)2020年预算数为0.19万元,主要用于:遗属补助支出。
6. 卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)行政单位医疗(项)2020年预算数为15.35万元,主要用于:区委组织部按规定用于基本医疗保险缴费支出。
7.卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)公务员医疗补助(项)2020年预算数为5.98万元,主要用于:区委组织部按规定用于缴纳公务员医疗补助支出。
8.住房保障(类)住房改革支出(款)住房公积金(项)2020年预算数为24.56万元,主要用于:区委组织部按规定为职工缴纳的住房公积金支出。
六、一般公共预算基本支出情况说明
区委组织部2020年一般公共预算基本支出341.78万元,其中:
人员经费291.02万元,主要包括:基本工资、津贴补贴、奖金、社会保险缴费、住房公积金等支出。
公用经费50.76万元,主要包括:办公费、水费、电费、差旅费、公务接待、劳务费、公务用车运行维护费、其他交通费用、工会经费等支出。
七、“三公”经费财政拨款预算安排情况说明
区委组织部2020年“三公”经费财政拨款预算数7.2万元,其中:公务接待费0.2万元,公务用车购置及运行维护费7万元。
(一)区委组织部无因公出国(境)经费预算。
(二)公务接待费较2019年预算下降39.39%。2020年公务接待费计划用于接待执行考察调研、检查指导等公务活动开支的餐费等。
(三)公务用车购置及运行维护费较2019年增加75%,原因是机改后与原区委老干部局合并,且在职人数增加,工作量增多。区委组织部现无公务车辆,日常向区机关事务管理局借用车辆一辆。2020年未安排公务用车购置费。2020年安排公务用车运行维护费7万元,用于车辆燃油、过路(桥)、维修、保险费等方面支出,主要保障部机关下乡督查指导脱贫攻坚、党建、干部、老干部等工作正常开展。
八、政府性基金预算支出情况说明
区委组织部2020年没有使用政府性基金预算拨款安排的支出。
九、国有资本经营预算支出情况说明
区委组织部2020年没有使用国有资本经营预算拨款安排的支出。
其他重要事项的情况说明
机关运行经费
2020年,区委组织部机关运行经费财政拨款预算为50.76万元,比2019年增加22.56万元,增加80%,主要原因是机改后单位合并人员增加。
(二)政府采购情况
2020年区委组织部安排政府采购预算5万元,用于计算机等办公需要采购支出。
(三)国有资产占有使用情况
2020年部门预算未安排购置车辆及单位价值200万元以上大型设备。
(四)绩效目标设置情况
绩效目标是预算编制的前提和基础,按照“费随事定”的原则,2020年区委组织部按要求编制了绩效目标,从完成、效益、满意度等方面设置了绩效指标,综合反映项目预期完成的数量、成本、时效、质量,预期达到的社会效益、经济效益、可持续影响以及服务对象满意度等情况。
十一、名词解释
(一)一般公共预算拨款收入:指区财政当年拨付的资金。
(二)上年结转:指以前年度尚未完成,结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。
(三)一般公共服务(类)组织事务(款)行政运行(项):指区委组织部用于保障机构正常运行、开展日常工作的基本支出。
(四)社会保障和就业(类)行政事业单位养老支出(款)行政单位离退休(项):指部机关离退休人员的支出。
(五)社会保障和就业(类)行政事业单位养老支出(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项):指实施养老保险制度后,部门按规定由单位缴纳的基本养老保险费支出。
(六)社会保障和就业(类)行政事业单位养老支出(款)机关事业单位职业年金缴费支出(项):指部门按规定由单位缴纳的职业年金支出。
(七)社会保障和就业(类)其他社会保障和就业(款)其他社会保障和就业支出(项):指对中华人民共和国成立初期参加革命工作的部分退休干部适当照顾支出、遗属补助经费支出。
(八)卫生健康(类)行政事业单位医疗(款)行政单位医疗(项):指部机关用于缴纳单位基本医疗保险支出。
(九)卫生健康(类)行政事业单位医疗(款)公务员医疗补助(项):指部机关用于集中缴纳公务员医疗补助支出。
(十)住房保障(类)住房改革支出(款)住房公积金(项):指按照《住房公积金管理条例》的规定,由单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
(十一)农林水支出(类)扶贫(款)其他扶贫支出(项):反映除上述项目外的其他用于扶贫方面的支出。
(十二)基本支出:指为保证机构正常运转,完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
(十三)项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
(十四)“三公”经费:纳入区委组织部预算管理的“三公”经费,是指部门用财政拨款安排公务用车运行费和公务接待费。其中,公务用车运行费反映单位公务用车车辆租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出。
附件：表1.部门收支总表
表1-1.部门收入总表
表1-2.部门支出总表
表2.财政拨款收支总表
表2-1.财政拨款支出预算表
表3.一般公共预算支出预算表
表3-1.一般公共预算基本支出预算表
表3-2.一般公共预算项目支出预算表
表3-3.一般公共预算“三公”经费支出预算表
表4.政府性基金支出预算表
表4-1.政府性基金预算“三公”经费支出预算表
表5.国有资本经营预算支出预算表
表6.2020年区级部门预算项目绩效目标